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招聘回暖市场不冷清网上求职大幕已拉开

发布时间:2021-01-22 09:06:49 阅读: 来源:冷冻机厂家

人力资源和社会保障部在节前发布信息说,今年二季度以来,国际金融危机对我国就业造成的不利影响发生了改变,目前就业形势已大体恢复正常。不少行业前几个月的表现预示着市场正在回暖;教育部规定的校园招聘应该在11月开始,但早有企业发布了招聘计划,网上申请的大幕已经拉开……

社会招聘:暖意渐浓

外贸业:招聘萎缩局面开始扭转

据商务部新闻发言人姚坚介绍,8月份我国出口总额1037亿美元,这是自7月份以来,我国出口规模连续两个月超过1000亿美元,出口产品的国际市场份额稳中有升。

外贸行业的回暖无疑也带动了外贸人才市场的发展,来自中华英才网的调查显示,金融危机以来,外贸进出口行业因外部需求减少所致的人才招聘萎缩局面已开始扭转。数据显示,9月份华东地区的贸易、物流、采购行业中,无论是从参与招聘的企业数量,还是招聘的职位数量上来看,与去年同期相比都有所增加,其中招聘职位数同比增长33%,尤其是销售代表、客户经理等高端职位呈现供不应求之势,高端人才的缺口仍然存在。而外贸人才新增简历增幅放缓的事实,也显示出外贸人才的脚步还没追上这种最新的市场需求。

据介绍,鉴于跨国采购涉及市场需求分析、供应商选择、采购运作、库存控制、采购成本核算、采购管理、采购谈判等诸多环节,外贸行业对人才的综合素质要求很高。与其他职业一样,一名合格的跨国采购人员也需要一套完善的知识结构以及相关技术和能力,其中知识储备包括法律、经济、财会、商品知识,以及计算机和外语等,而在技术和能力方面则要求人才具备实际采购、市场分析与判断、缔约与履约验收、采购管理等技术和能力。因此,为了能在规模日趋扩大的跨国采购中多分一杯羹,国际著名的跨国公司无一不把国际采购人才的培养作为企业生存和发展的一项重要职责。

酒店业:关键岗位仍缺人

受全球金融危机影响,酒店行业整个行业经营情况不佳,酒店客房入住率和客房价格都大幅低于2008年。为应对这一状况,2009年酒店纷纷冻结招聘,受此影响酒店行业的人员流动频率也有所下降。上海启慧人才咨询有限公司最近发布了针对上海市核心商圈四星级、五星级酒店的人力资源调查报告。报告对上海市酒店行业人力资源市场在全球经济危机和2010年世博会两大因素影响下的发展状况进行了全面剖析。

报告显示,受2010年世博会的推动,预计到2010年世博会还将有至少20家新建高星级酒店开业,这些新开业酒店将大幅扩大酒店行业对人才的需求,预计2009年—2010年上海高星级酒店的人才缺口将达..3万人。

通过对酒店行业具体人才需求的进一步调查分析发现,2009年员工流动频率趋于缓和,2009年酒店行业平均离职率约为21.1%,比2008年下降6.7%。但是部分关键岗位的人才依然供不应求。2009年酒店行业人才缺口最大的几类岗位依次为客房服务类、公关销售类、前厅服务类、餐饮服务类和安保类岗位。其中公关销售类的人才缺口主要体现在总监级、经理级等高端岗位上,而其他岗位的人才缺口主要体现在基层人才方面,特别是客房服务员、餐厅服务员、保安、技工等岗位。

汽车业:扩张挖角同步进行

今年以来,在国家汽车新政的刺激下,车市产销两旺。官方数据显示,前8个月,国产汽车产销将超过800万辆,全年有望达到1200万辆,创历史新纪录。各大车企有的扩建新的生产基地,有的紧锣密鼓实施兼并重组,投入新一轮产能大潮。伴随车企的扩张,不断推出的大量职位也正成为极具潜力的人才需求增长点。中国汽车人才网的统计显示,2009年上半年,汽车及相关制造产业的人才保持在每月发布2000个需求职位的规模上,并一直呈上升趋势。

综合目前人才市场的供需状况,一辆汽车从概念车到实用阶段,车身设计师、底盘设计师等都需细化各自专业水平与专业能力才行。目前人才市场上供应状况是车身设计师相对供应充沛,而底盘工程师、汽车电气工程师、发动机工程师却不太容易招。

随着汽车产量的不断上升,目前高级技术人员尤其短缺,想招聘有经验的设计师、工程师非常难。于是各车企纷纷采取线上线下同步招聘的方式。一方面在不同城市举办专场招聘会,针对所需岗位选拔人才,另一方面则通过网络渠道广招精英。在中国汽车人才招聘网、汽车人力资源网等专业人才网站上,有百余家大型车企发布了招聘信息,招聘领域覆盖整车集成、技术研发、车身工程、仿真分析、电子电器、试制试验等所有汽车研制部门。

电子行业:拐点已到来

在IT行业中,计算机软件、互联网/电子商务、电子技术/半导体/集成电路的需求总量排名前三。对7、8、9三个月的无忧数据相比较,电子技术/半导体/集成电路行业中IT人才的需求增长量最为明显。业内人士认为,电子行业需求复苏的拐点已经到来。由于芯片设计公司接到订单逐渐增多,芯片代工厂现在已经达到满产状态,中国内地最大的芯片制造企业中芯国际相关人士日前也表示,公司第二季度业绩环比就出现了大幅增长,今年第三季度增速更为明显,有望超过预期。上海集成电路行业协会秘书长蒋守雷表示,自2008年第四季度以来国际代工市场持续低迷,尤其进入2009年第一季度后,国际半导体市场又继续下滑30%左右,致使上海芯片制造业与去年同期相比下跌47.1%。但2009年3月份以后,上海芯片制造业销售收入逐月向好,开始显示出明显的回升势头。

另外,无线通讯3G时代的到来,让越来越多的手机用户对手机游戏产生极大兴趣。据易观国际Enfodesk产业数据库最新发布的《2009年第2季度中国手机游戏市场季度监测》显示,2009年第二季度中国手机游戏市场规模达5.2亿。随着整个手机游戏市场大环境的改善,中国手机游戏市场在未来几年内将会逐渐成熟,预计2011年中国手机游戏市场的总规模会达到37亿元。因此,在现阶段内,手机游戏人才势必成为各通信运营、服务商们争相抢夺的对象。

校园招聘:网上申请已开始

8月下旬,有名企抢先公布校招计划和行程,有名企则开始校招前的"吹风"工作,2010年校园招聘大幕渐启。国内规模最大的校园招聘资讯网站———"应届生求职网",从8月下旬至9月初的短短半个月时间里,已经通过各种信息渠道收集到50余家名企的校园招聘详细计划和行程,这些企业的网申均已启动,校园宣讲会行程也确定并公布,主要集中在金融、IT/互联网、能源/化工、快速消费品、医药、电子等行业。

前程无忧对百家人力资源典范企业的访问显示,受经济气候的影响,绝大多数企业对2009年应届大学毕业生的招聘量少于2008年。其中53家在2008年9月份后调整、减少了毕业生招聘计划,2009年毕业生的招聘量仅相当于2008年的62%。但校园招聘有望在2010年回升,有90家企业表示计划招聘2010年应届毕业生,且至少超出2009年的42%。58家企业2010年毕业生招聘人数超过2009年,38家企业甚至超过2008年的水平。

美世咨询发布的第三季度市场调查显示,仅有12%的企业计划在第三季度进行校园招聘,表明企业在招聘应届毕业生方面十分谨慎。但中华英才网的相关人士则认为,今年春节后尤其是二季度以来,企业的招聘形势整体在回暖,表现为原先冻结招聘的开始恢复招聘,职位量也有所放大。虽然下半年企业在招聘新人时依然会表现得更谨慎和挑剔,但重视校园人才的企业不会错过机会。大型国企在下半年校招中的表现很值得关注,能源、医药、通讯、汽车、金融等行业校园招聘形势比较乐观。

银行业是去年起的金融危机中最早受到致命打击的行业,但在2010年校招中,外资银行继续扮演了领跑者的角色。8月下旬起,国内金融机构还尚无动静,巴克莱银行、瑞银集团、摩根大通银行、巴黎银行等已纷纷公布校招计划和行程。目前,上述外资银行都在接受网络申请过程中,多数在10月下旬至11月初就截止申请。不过,外资银行招人非常高端,数量也少。一般到了10月份以后,中资银行的招聘计划会陆续出来,招聘量也都比较大,这时会有大量的应届毕业生应聘。

10月无疑是毕业生准备参加校园招聘的关键时期,职场专家建议学子们首先要研究企业的选人标准,包括知识、技能、综合素质等三个方面。应届毕业生在前两者上的差异不大,起决定性作用的就是综合素质这一项,比如善于沟通、团队合作、注重诚信等等。另外,要读懂企业招聘信息中的岗位描述,选择与自身知识结构、擅长技能和熟悉领域相关度高的岗位,体现自我核心竞争力,忌盲目海投。

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